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Politique de confidentialité

Ceci est une traduction fournie pour votre commodité. Seule la version originale fait foi.

Dernière mise à jour : 26 septembre 2026 (langues, e-mail de bienvenue, comptage des campagnes publicitaires, liens externes, comptage des clics, statistiques d'e-mails anonymes)

1. Responsable du traitement

Lennart Schreiber
Calle de los Sargos 4
30383 Los Nietos (Cartagena), Murcia, Espagne
E-mail : kontakt@webzap.eu

Nous n'avons pas désigné de délégué à la protection des données, car nous n'y sommes pas légalement tenus.

2. Données collectées

Veuillez ne pas indiquer votre nom ni d'autres données personnelles dans votre texte – pas de numéro de téléphone, d'adresse, de données de santé ni de données concernant d'autres personnes. Nous avons uniquement besoin de ce qui décrit votre projet de recherche d'emploi (domaine, centres d'intérêt, expérience, lieu souhaité, conditions).

3. Finalités et bases juridiques

Ce sont les seules finalités. Le service est gratuit. Nous ne vendons pas vos données, ne les communiquons pas à des tiers pour leurs propres finalités et ne les utilisons pas à des fins d'analyse d'audience.

Mise en correspondance des offres. Notre serveur compare les offres d'emploi ouvertes avec les critères de recherche dérivés de votre texte (au moyen de règles, sans recours à un fournisseur d'IA) et vous envoie par e-mail les meilleures nouvelles correspondances à la fréquence choisie. Votre avis 👍/👎 sert à améliorer vos futures correspondances – par exemple, « pas cette entreprise » écarte les offres de cette entreprise, « trop junior » ou « mauvais lieu » filtre les offres similaires, et 👍 favorise les postes similaires. Après plusieurs votes, notre propre modèle de langage (section 3) analyse à nouveau votre texte en tenant compte de vos avis afin d'affiner vos critères de recherche ; le résultat est affiché sur votre page de gestion.

Offres sponsorisées – à sens unique. Pour que le service reste gratuit, des entreprises peuvent nous payer pour inclure leur offre dans nos e-mails. C'est nous qui déterminons, sur notre propre serveur, quels abonnés ont des critères correspondant à l'offre ; l'entreprise ne reçoit jamais votre adresse e-mail, votre texte, vos avis ni aucune autre donnée vous concernant – tout au plus des chiffres agrégés (par ex. « votre offre a été incluse dans 120 e-mails, 14 personnes lui ont attribué un 👍 »). Les offres sponsorisées portent toujours la mention « Sponsorisé » (art. 20 LSSI-CE).

Liens partenaires. Certains liens vers des offres proviennent de moteurs de recherche d'emploi partenaires (actuellement Adzuna, Jooble et/ou Careerjet) et portent la mention « Lien partenaire ». Ces liens contiennent notre identifiant partenaire : lorsque vous cliquez sur l'un d'eux, vous quittez notre e-mail et accédez au site web du partenaire, qui apprend que le clic provient de nous et peut nous verser une petite rémunération. À partir de ce moment, le partenaire traite votre visite (par ex. votre adresse IP et les cookies) en tant que responsable du traitement indépendant, conformément à sa propre politique de confidentialité. Nous ne transmettons jamais votre adresse e-mail ni d'autres données aux partenaires.

Liens externes. Notre service ne peut pas effectuer de recherches automatiques sur certains grands sites d'emploi. Pour que vous ne les manquiez pas, un e-mail peut se terminer par au maximum deux liens vers de tels sites (portant la mention « Lien externe »), avec une recherche déjà préremplie à partir de vos critères – par exemple l'intitulé du poste et, si le site le permet, votre ville (par ex. stepstone.de/jobs/engineering-manager/in-hamburg). Nous ne proposons que des sites correspondant à vos critères (pays, domaine, type d'activité, langues), chaque lien au plus une fois par mois et uniquement dans des e-mails que nous vous envoyons de toute façon. Lorsque vous cliquez sur un tel lien, le site reçoit les termes de recherche contenus dans le lien ainsi que les données de votre visite (par ex. votre adresse IP et les cookies) et les traite en tant que responsable du traitement indépendant, conformément à sa propre politique de confidentialité. Nous n'avons aucun partenariat avec ces sites, ne recevons rien pour votre clic et ne leur transmettons aucune autre donnée. Pour ne pas répéter un lien, nous ne conservons qu'une empreinte (hachage à sens unique) de chaque lien qui vous a été montré ; elle est supprimée avec votre inscription.

Statistiques d'e-mails – anonymes, pour des raisons techniques. Nous envoyons nos e-mails via Brevo (voir la section 5). Pour des raisons techniques, Brevo ajoute à chaque e-mail envoyé une petite image invisible (pour enregistrer son ouverture) et fait passer les liens par ses propres serveurs (pour enregistrer les clics) ; en tant qu'expéditeur, nous ne pouvons pas le désactiver. Nous avons donc configuré Brevo en suivi anonyme : Brevo compte les ouvertures et les clics sans les relier à vous ni à votre adresse e-mail. Lorsque votre logiciel de messagerie charge l'image ou que vous cliquez sur un lien, les serveurs de Brevo reçoivent nécessairement votre adresse IP et des informations techniques sur votre appareil afin d'afficher l'image ou de vous rediriger ; Brevo conserve l'adresse IP dans ses journaux avec l'événement anonyme, mais sans votre adresse e-mail. Nous n'utilisons pas ces chiffres et ne recevons aucune statistique vous concernant personnellement. Si vous ne souhaitez pas que l'image soit chargée, configurez votre logiciel de messagerie pour qu'il ne charge pas les images automatiquement – tous les liens continuent de fonctionner. Base juridique : notre intérêt légitime à distribuer nos e-mails par l'intermédiaire d'un prestataire d'envoi fiable, art. 6, par. 1, point f), du RGPD.

Comptage des clics sur les liens – sans suivi. Les liens vers des offres d'emploi et des sites externes figurant dans nos e-mails passent par notre serveur (webzap.com/go?…), qui ajoute un à un total journalier par type de lien et par source – par exemple « lien externe · StepStone : 12 clics » – puis vous redirige immédiatement vers le site. Le lien est identique pour toutes les personnes qui le reçoivent et ne contient rien vous concernant. Nous ne conservons que ces totaux, pas l'identité des personnes ayant cliqué, et notre serveur web n'enregistre pas ces requêtes. Nous utilisons ces totaux pour décider quelles sources d'offres et quels sites méritent d'être inclus. Base juridique : notre intérêt légitime à améliorer le service, art. 6, par. 1, point f), du RGPD.

Comptage des campagnes publicitaires – sans suivi. Lorsque nous faisons de la publicité (par ex. sur Google), nos liens publicitaires contiennent uniquement un nom de campagne tel que « gads-de ». Notre serveur additionne les visites, inscriptions et confirmations par campagne et par jour sous forme de simples chiffres. Afin de compter une confirmation, le nom de campagne est enregistré avec une inscription non confirmée et supprimé lorsque vous la confirmez (ou supprimé avec elle au bout de 48 heures). Nous n'utilisons ni cookies, ni pixels de suivi, ni identifiants de clic publicitaire, et nous n'envoyons aucune information vous concernant au réseau publicitaire. Si un lien contient un identifiant de clic publicitaire ajouté par le réseau publicitaire, nous l'ignorons.

Analyse de votre texte. Pour trouver des offres correspondantes, nous convertissons automatiquement votre texte en critères de recherche structurés (par ex. intitulés de poste, domaine, lieu, préférence pour le télétravail, prétentions salariales, critères rédhibitoires). Cette opération est effectuée par un modèle de langage à poids ouverts (open-weight) qui fonctionne sur notre propre matériel en Espagne. Votre texte n'est pas envoyé à des fournisseurs d'IA tels qu'OpenAI et n'est utilisé pour entraîner aucun modèle. Les critères obtenus sont stockés de manière chiffrée avec votre inscription et affichés sur votre page de gestion ; s'ils sont erronés, modifiez votre texte et ils seront dérivés à nouveau. Notre matériel n'est pas toujours en ligne, de sorte que cela peut prendre quelques heures. Si nous souhaitons un jour recourir à un fournisseur d'IA externe, nous mettrons à jour la présente politique et vous demanderons au préalable votre consentement.

Nous ne prenons pas de décisions automatisées produisant des effets juridiques vous concernant ou vous affectant de manière significative de façon similaire (art. 22 du RGPD).

4. Protection de vos données

5. Destinataires et sous-traitants

Nous faisons appel aux prestataires suivants, qui agissent tous en tant que sous-traitants pour notre compte dans le cadre d'un contrat de sous-traitance (art. 28 du RGPD) :

Les moteurs de recherche d'emploi partenaires (Adzuna, Jooble, Careerjet) ne sont pas nos sous-traitants et ne reçoivent rien de notre part ; ils ne voient votre visite que si vous cliquez sur un lien portant la mention « Lien partenaire » (voir la section 3) : Adzuna, Jooble, Careerjet. Les entreprises sponsors ne reçoivent aucune donnée personnelle.

Nous ne communiquons vos données à personne d'autre. Vos données sont stockées dans l'UE (Allemagne et Espagne). Cloudflare est une entreprise américaine certifiée au titre du cadre de protection des données UE–États-Unis (EU-U.S. Data Privacy Framework), pour lequel il existe une décision d'adéquation de la Commission européenne (art. 45 du RGPD) ; en outre, des clauses contractuelles types s'appliquent. Brevo traite les données principalement dans l'UE ; si Brevo ou l'un de ses sous-traitants ultérieurs traite des données en dehors de l'UE/EEE, ce transfert est encadré par une décision d'adéquation ou par des clauses contractuelles types (art. 46, par. 2, point c), du RGPD).

6. Durée de conservation

7. Vos droits

En vertu du RGPD, vous disposez d'un droit d'accès (art. 15), de rectification (art. 16), d'effacement (art. 17), à la limitation du traitement (art. 18), à la portabilité des données (art. 20) et d'un droit d'opposition au traitement fondé sur l'intérêt légitime (art. 21). Vous pouvez exercer la plupart de ces droits vous-même, instantanément, grâce au lien de gestion figurant dans nos e-mails : consulter toutes les données que nous conservons (accès), modifier votre texte (rectification), le télécharger au format JSON (portabilité), mettre les e-mails en pause ou tout supprimer (effacement). Vous avez perdu le lien ? Demandez-en un nouveau. Pour toute autre demande, écrivez à kontakt@webzap.eu.

Vous avez également le droit d'introduire une réclamation auprès d'une autorité de contrôle, en Espagne l'Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), C/ Jorge Juan 6, 28001 Madrid – www.aepd.es – ou auprès de l'autorité de votre lieu de résidence (en France : la CNIL).

8. La fourniture de données est-elle obligatoire ?

Non. La fourniture de votre adresse e-mail et de votre texte est facultative, mais sans elles nous ne pouvons pas vous envoyer d'offres correspondantes.

9. Âge minimum

WebZap Jobs s'adresse aux personnes âgées de 16 ans ou plus.

10. Code source ouvert

Vous pouvez vérifier précisément la manière dont vos données sont traitées : l'intégralité du code source est publique à l'adresse https://github.com/Kipperlenny/webzap-jobs.

11. Modifications

Nous pouvons mettre à jour la présente politique lorsque le service évolue. La version en vigueur est toujours disponible sur cette page. En cas de modification substantielle concernant vos données, nous vous en informerons par e-mail.